SES営業出身の代表 飯田が共に伴走!
「どうせ変わらない」と、諦める前に読んでほしい。
SES営業出身の代表 飯田が共に伴走!
「どうせ変わらない」と、諦める前に読んでほしい。
その給与明細、
本当に正しいですか?
01
手取り月14万 円アップの
「適正還元」
なぜ手取りが増えるのか?
理由はシンプルです。
不要なマージンをカットし、売上の84%以上をエンジニアへ還元しているから。
あなたの市場価値がダイレクトに口座に反映される仕組みを構築しました。
02
フルスタック
エンジニアへの進化
月給35万円~120万円+賞与+各種手当
ただ、保守運用は終わり。
Javaを用いた堅牢なバックエンド開発、
AWS/Azure/GCPを駆使したクラウド基盤構築、AIデータ活用まで。
あなたのスキルを「設計」と「実装」に
全振りできる、モダンな環境だけを厳選しています。
ブラックボックスを
破壊する
03
単価を公開し、案件を自分で選ぶ。
自分の武器がどれほどの市場価値を持つのかを知ることは、エンジニアとして最強の武器になります。
案件ガチャから卒業し、自分のキャリアを自分で「設計」してください。
04
マインドセット
自由選択制
「技術を、自由のために」
「無駄な商流やルールを削ぎ落とし、
エンジニアが『つくること』に没頭できる
場所へ。」
フルリモート、フルフレックスなどの柔軟さ。
「やりたくない案件」を断れる仕組み。
年収アップは通過点。
テドリの最大化まで、設計する。
テドリアップの原点
「なぜ頑張っているのに手取りが増えないのか」
「なぜ会社のために現場をたらい回しにされるのか」
SESの営業として現場に立っていた頃、
何度も感じた怒りが、テドリアップ設立の原点です。
エンジニアが「お金の不安」や「孤独」から解放されてこそ、最高のパフォーマンスが発揮できると信じています。
私たちは、あなたのキャリアという資産を
一緒に最大化していく存在でありたいと考えています。
「一人ひとりが輝ける環境づくり」
「すべての当たり前を現実に」
私があなたの生活を守ります。
飯田 志賢
代表取締役社長
SERVISE
ITエンジニアと技術を求めている企業をマッチング
01
IT INFRA
インフラ構築支援
変化に強い基盤を、確かな構築力で
サーバ設計構築/クラウドインフラの設計構築/運用保守/セキュリティ領域まで幅広く対応。
AWS/Azure/GCP/Pythonなど
02
MOBILE
モバイルアプリ開発
ビジネスを動かす、モバイルアプリ開発
スマートフォンアプリの企画・開発・運用の管理。
JavaScript (TypeScript)/React Native/C#/Unityなど
SYSTEM
Web・基幹系システム開発支援
03
信頼を設計するアーキテクチャ
企業の鼓動を支える支援
Java/C/C++/PHP/Python/SQL
など
Reference
テドリアップ事例
事例1:【元木さん/28歳/経験3年】若手の「初転職」での成功
「手取りで月7万円の余裕。
これだけで自己投資の幅がガラリと変わりました」
・前職: SIerにてJava/React詳細設計~運用保守(年収380万円)
・テドリアップへ転職後: 年収500万円(120万円アップ)
◆毎月の手取り変化
転職前:約24.5万円→転職後:約31.6万円
※毎月の手取りアップ額:約7万円
コメント:
「これまでは家計を計算しながら慎重に暮らしていましたが、
月7万円の手取り増は正直大きいです。
最新の技術書を迷わず買えるようになったし、
以前は我慢していたエステ通いも始めました。(笑)
精神的な余裕ができたことで、仕事への集中力も全く違います。」
事例2:【川辺さん/35歳/経験5年】中堅の「キャリアアップ」での成功
「月13万円の手取り増は、家族との未来を設計する大きな転機でした」
・前職: 中堅受託開発会社にてPython基本設計~テスト(年収420万円)
・テドリアップへ転職後: 年収630万円(210万円アップ)
◆毎月の手取り変化
転職前:約27万円→転職後:約40万円
※毎月の手取りアップ額:約13万円
コメント:
「転職で一番驚いたのは、月々の手取りが13万円近く増えたことです。
家族がいる身としては、この安定感は本当に心強い。
これまでは教育費や将来の貯蓄でギリギリでしたが、今は家族で外食に行く回数も増え、
生活の質自体を一段引き上げることができました!」
事例3:【高橋さん・45歳・リーダー】ベテランの「市場価値再評価」での成功
「月14万円のプラス。プロとして自分の市場価値を実感した瞬間です」
・前職:事業会社にてAWSの設計構築(年収600万円)
・テドリアップへ転職後: 年収830万円(230万円アップ)
◆毎月の手取り変化
転職前:約38万円→転職後:約52万円
※毎月の手取りアップ額:約14万円
コメント:
「40代の転職は条件面で苦戦することもあると聞いていましたが、
テドリアップは私のマネジメント経験を即戦力として高く買ってくれました。
手取りが月14万円増えると、長期的な資産運用にも
本格的に回せるようになります。
エンジニアとして、まだまだ挑戦し続けようという意欲が湧いています。」
POINTS
テドリアップの強み
代表がSES営業出身
長年現場に携わり、一番近くでエンジニアを支えてきました。
現場の声を大切にし、サポート体制も工夫しております!
エンジニアの気持ちを一番大切にしてくれる代表です。
手取り月14万円アップ
不要な中間マージンをカットし、還元率84%~最大100%を口座へダイレクトに反映!
単価連動性のため入社翌月から手取りアップが目指せます!
業界最高水準の案件数
取引会社3,000社以上、案件は常時10,000件以上をストック!
上流~下流、開発からインフラ設計、構築、運用保守まで
幅広くご提案が可能!
案件自由選択制
エンジニアが主体となり、最適な案件を自身で選択!
弊社では、案件+単価を全て開示!
営業力・セーフティネット
40名近くの営業が待機!
営業マンが常に新規案件の獲得を目指し、新領域まで開拓!
高精度AIマッチングツールで、マッチする案件をご紹介
原則チーム体制でのアサイン、業務だけでなくプライベートの悩みまでケアする「メンバーズ・サポーター」を導入。
休日制度/福利厚生
年間休日125日/ファミリーホリデー/エフ休 /引越し手当/
FPによる無料ライフプラン相談/バースデー手当 など盛り沢山!
平均年収アップの確約
弊社社員は平均で年収160万円アップ!
28歳(経験3年):380万円→500万円
35歳(経験5年):420万円→630万円
42歳(リーダー):600万円→830万円
働き方
一都三県、愛知、大阪、福岡を中心とした全国のプロジェクトにアサイン。
フルリモート/ハイブリッド型/常駐案件から自由に選択可能!
スキルアップ支援
資格取得支援制度/ 書籍購入手当/Udemy無料受講/
副業OK などを導入しています!
INTERVIEW
社員インタビュー
①働くママ・フルリモート/SESエンジニア 山口さん
Javaエンジニア
Q1.現在の仕事は?
大手企業の業務系システム開発に参画し、設計補助~テストまで幅広く担当。
フルリモートなので、朝は子どもの登校後に作業を開始し、
夜は家事の合間に進めています。
Q2. やりがいは?
子育てと両立しながら、実務経験を積めること。いろいろな現場を経験する中で新技術に挑戦する機会も多く、成長実感があります。
Q3.手取りはどう変わりましたか?
前職では手取り30万円台でしたが、現在は手取り40万円前後に増加。
家計に余裕ができ、子どもとの時間も確保しやすくなりました!
Q4. 働きやすさは?
フルリモートで、勤務時間も柔軟に調整可能。
急な子どもの体調不良にも対応できる環境なので安心です!
②スキルアップ&手取りアップ/SESエンジニア 橘さん
AWS/バックエンドエンジニア
Q1.現在の仕事内容は?
AWS環境でのクラウドシステム構築や運用を担当しています。
SESとして複数プロジェクトを経験しており、
設計や構築だけでなく、運用改善提案も行っています。
Q2.入社して感じたやりがいは?
SESは案件単価に応じて手取りが変動するため、自分のスキルを磨くほど収入に直結します。
実際にAWSの資格を取得し、スキルを評価してもらえたことで、
手取りが前職比で約+20万円増。
家計や将来の貯蓄にも安心感があります。
Q3.SESでのメリットは?
様々な現場に参画できるので、最新技術や異なる業務知識を効率的に習得できます。
自分の市場価値を高めつつ、収入もアップできるのは大きな魅力です!
Company Info
会社概要
会社名:
株式会社テドリアップ
代表者名:
飯田 志賢
設立:
2025年12月
資本金:
5,000,000円
事業内容:
インフラ構築支援
モバイルアプリ開発
WEB・基幹系システム開発支援
従業員数:
33名(2026年3月時点)
ENGINEER_CORE
SYSTEMS ENGINEERING BLOCKCHAIN ARCHITECTURE CLOUD INFRASTRUCTURE SECURITY PROTOCOL HIGH-AVAILABILITY CLUSTER EDGE COMPUTING QUANTUM READINESS